彩民高手论坛让应聘者玩特定逛戏用AI对其本领打

分类: 白姐一码中特图片 | 来源: 未知 | 发布时间:2019/05/18 09:45 | 人阅读

  同样地,与其说 Pymetrics 旨正在雇用少量技能强的员工以削必要的名望数目,不如说公司以为雇主可以让员工挑拨更艰难的题目以饱励营业的开展。筛查每份简历的均匀时刻惟有 6 秒,而且任用者仅仅闭切那些写出来看起来不错的响当当的经验,而不正在乎真正使一个体适合这份使命的内正在。本次 Pymetrics 得到了合计 1700 万美元的资金,公司将应用这笔资金扩展 Pymetrics 位于伦敦和新加坡的发售部分,与更多的国际客户设备协作。到场本轮融资的投资者也征求公司原有投资人 Khosla Ventures、Randstad 立异基金 和 BBG Ventures。题目正在于若何让任用官符合这个全新的斗胆的招募形式,并征服他们我方可以被镌汰的惊骇。Pymetrics 依然与 50 位企业客户举行了协作,个中征求埃森哲(Accenture)和拉拢利华(Unilever)等大型公司,这些企业近期应用 Pymetrics 测试游戏共招募了 250,000 名新员工。「简历是正在任用流程中最拥有成见的消息。此刻人才很大水准影响公司成败,而 Pymetrics 供给的发起能够使公司正在任用时做的更好。」Polli 云云告咱们。然后,应聘者会举行同样的测试,此次由人为智能替代人类打分,以是每位应聘者的姓名、性别、肤色、年岁或是阅历等要素将不正在思考周围内。云云做的结果是,任用流程不再偏向于那些与任用者来自同所精英大学的白人们。可是 Polli 夸大,他们的宗旨不是要用人为智能替换任用官或是让公司加倍高效从而能够裁掉一面员工。这家名为 Pymetrics 的公司,彩民高手论坛让应聘者玩特定逛戏用AI对其用算法和人为智能找到了一种新的任用方法。Pymetrics 的对象是「让寰宇变得平正」,竭力于驱除任用时的成见,如性别藐视、种族藐视、年岁藐视、阶级藐视等。此刻咱们有了能够知道人们内正在技能的技能。Polli 表现,公司极大地晋升了进了进入口试闭键的候选人的质地,让公司抉择雇用这些人的概率亲近 100%。

  任何人都能够玩一下 Pymetrics 的测试游戏,测试会从各个任用者热爱的特性的角度为你打分,并给出闭于你可以会擅长哪些使命的发起。Pymetrics 由此得以确定哪些特性意味着正在公司的特定岗亭得到优异的出现。Pymetrics 同样收到了来自洛克菲勒基金会的一笔资金,用于援救公司应用 Pymetrics 的软件来雇用那些高潜力同时高危机的年青人。藤校布景、至公司阅历…… 这些当今任用官最垂青的特性,并不行帮帮公司找到最相宜的员工。」Polli 说。最终,Pymetrics 发起公司雇佣那些性质上与其优异员工有着雷同特性的人,而不是表面上与他们雷同的人。相反的,它为名望找到最相宜的人,本领打分创业公司Pymetrics通过「而不思考其布景。应用没有人种、性别或阶层成见的人为智能,个体长处将一览无遗。这也是 JAZZ Venture Partners 抉择领投本轮 800 万美金融资,并让其协同人 Zach Lynch 进入公司的董事会的来源。精确最优异员工的特性,雇佣像他们雷同的人,但正在任用时不带有守旧流程的藐视性成见——这即是 Pymetrics 做出的首肯。相反,其宗旨是让雇主将任用官从之前随机翻看简历,转为闭切人选的内正在,以晋升其人才库的质地。「谷歌也曾做过一份格表有名的咨询,现场开奖记录,咨询简历和正在使命中出现得分之间的闭连,并发明这两者的干系性微乎其微。

  Pymetrics 是一家人为智能始创公司,上个月正在 TechCrunch Disrupt SF 行动上宣告得到 800 万美元的资金注入。我也试着去做了 Pymetrics 系列的游戏,它们不光笑趣,彩民高手论坛况且还能让我评估出能晋升我方的地方。公司的全明星员工会试玩 Pymetrics 的一系列游戏,对其印象力、心思检测技能、危机经受、平正性和潜心技能举行评估。同样,公司也起初招募分歧于以往的人选,好比那些从未从事过干系使命的人。这将为公司找到那些之前也许由于皮相、由于正在社区大学就读或者由于没有正在热点公司使命的履历而被蔑视的优异人才。是岁月该舍弃那些只看常青藤名校的文凭、过去出于运气而得到的经验以及拥有藐视性的形式结婚来得到人才的措施了?